一、没签合同离职了不给工资怎么办理

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决：

(资料图)

1.和老板协商解决；

2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没签劳动合同辞职需要提前通知吗

没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。如劳动者违反上述规定解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

三、没签劳动合同怎么赔偿

法律快车提醒您，没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。